Expertises

Les secteurs que je connais réellement

Deux domaines, sur un seul marché : la Suisse romande et l'arc lémanique. C'est là que mon réseau est profond — et je préfère le dire que de prétendre couvrir tout le reste.

Life Sciences

Biotech · Medtech · Pharma · Dispositifs médicaux

Mon cœur de métier : les profils qui font tourner la production, la qualité et le réglementaire dans les sociétés pharmaceutiques, medtech et biotech de l'arc lémanique et du Valais. Des postes où le vivier européen se compte parfois en dizaines de personnes, et où l'on va chercher les gens un par un plutôt que de publier une annonce.

Fonctions typiques

Quality Assurance & ControlAffaires réglementairesClinical & Medical AffairsProduction & ManufacturingR&DMarketing produit santé

Engineering

Industrie · Microtechnique · Automation

Les ingénieurs et techniciens qui conçoivent, industrialisent et maintiennent les procédés — dans des environnements de production complexes, à flux tendu et souvent hautement réglementés.

Fonctions typiques

Process EngineeringIndustrialisation & méthodesValidation & qualificationAutomationMaintenance & fiabilitéSupply chain industrielle

Types de mandats

CDI, et missions à durée déterminée

Recrutement en CDI

La majorité de mes mandats. Recherche complète, de la définition du profil à l'intégration, avec garantie de remplacement si l'engagement ne tient pas la période d'essai.

Mission à durée déterminée

Un besoin précis et immédiat : un renfort réglementaire sur douze mois, un remplacement, un pic de charge — y compris à temps partiel, en freelance ou en portage.

Le déroulement

Comment se passe une recherche

Le brief

Un entretien approfondi : le poste, l'équipe, ce qui a déjà été tenté, et ce sur quoi la recherche bloque réellement. C'est là que je vous dis si je peux aider.

La recherche

Approche directe ciblée, qualification téléphonique puis entretien. Vous recevez un point hebdomadaire, même les semaines creuses.

La shortlist

Peu de dossiers, documentés : pourquoi ce profil, ce qu'il vaut techniquement, ses réserves éventuelles. Pas de volume pour faire nombre.

L'engagement

Appui sur la négociation, puis suivi des trois premiers mois, côté entreprise comme côté candidat.

Les conditions

Honoraires au succès, sans acompte ni exclusivité imposée. Base de calcul et garantie écrites noir sur blanc avant de commencer.

Et si je ne suis pas la bonne personne

Je vous le dis dès le brief plutôt que d'occuper le terrain pendant six semaines. C'est aussi ce qui fait que vous me rappelez.

Un besoin hors de ces deux domaines ?

Dites-le moi quand même. Soit je peux mobiliser mon réseau de recruteurs spécialisés, soit je vous oriente vers quelqu'un dont c'est le métier — et dans ce cas je vous le dis franchement.

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