01
Un interlocuteur unique
Pas un commercial qui vend puis un assistant qui source. La personne qui prend le brief est celle qui mène la recherche, conduit les entretiens et assure le suivi après l'engagement.
Recrutement life sciences & engineering · Suisse romande
Vous parlez à la personne
qui fait la recherche.
Lelaps — des talents connectés
Je recrute des profils life sciences et engineering pour les entreprises de Suisse romande. Peu de mandats à la fois, suivis personnellement, et une réponse franche quand je ne suis pas la bonne personne pour une recherche.
Spécialités
Life Sciences
Engineering
Biotech · Medtech · Pharma · Dispositifs médicaux · Industrie
01 — Ce qui change
Une petite structure, assumée
Lelaps est un bureau de recrutement spécialisé en life sciences et engineering, basé à Genève. Derrière ce nom, il y a une personne qui prend votre brief, qui appelle les candidats, et qui vous rappelle.
Cela a deux conséquences directes : je ne peux pas mener dix recherches en parallèle, et je n'ai aucun intérêt à vous faire perdre du temps avec des profils approximatifs. Ce que je gagne dans ce métier, je le gagne en revenant vous voir pour la recherche suivante.
02
Un périmètre restreint
Personne n'excelle sur tous les profils. Je reste sur les secteurs que je connais réellement. En dehors, je le dis — et je vous oriente vers quelqu'un de plus pertinent plutôt que d'essayer.
03
Au succès, et transparent
Vous ne payez qu'en cas d'engagement, sans acompte ni exclusivité imposée. En contrepartie, vous savez chaque semaine où en est la recherche — y compris quand elle n'avance pas.
02 — La mission
Aller au-delà de la correspondance de compétences : construire des rapprochements qui tiennent dans la durée, parce qu'ils répondent autant aux aspirations du candidat qu'au besoin de l'entreprise.
03 — L'accompagnement
Deux engagements, un même soin
Pour les entreprises
Trouver la bonne personne dépasse la correspondance technique : c'est aussi une question d'environnement et de vision partagée.
- Un entretien approfondi en ouverture de mandat, pour cerner le besoin réel et le marché sur lequel il se situe.
- Un point hebdomadaire sur l'avancement de la recherche et ce qu'elle révèle du marché.
- Des candidats évalués sur les compétences, la personnalité et l'adéquation à l'environnement de travail.
- Un suivi après l'engagement, et l'accompagnement des candidats qui arrivent de l'étranger.
Pour les candidats
Une carrière doit correspondre à vos compétences, mais aussi nourrir vos ambitions.
- Un entretien approfondi : votre parcours, vos compétences, ce que vous cherchez vraiment.
- Une préparation avant chaque entretien client, et un retour après — même lorsque la réponse est négative.
- Votre dossier n'est transmis à une entreprise qu'avec votre accord, poste par poste.
- Un suivi pendant les trois premiers mois de votre période d'essai.
04 — Au-delà de la frontière
Un vivier qui ne s'arrête pas à la frontière
Belge, j'ai recruté en Belgique avant de m'installer en Suisse. Je reçois en continu des candidatures de profils belges et français qui visent la Suisse romande : des personnes déjà qualifiées en profondeur, souvent prêtes à bouger vite.
Et pour un candidat qui arrive de l'étranger, je connais le parcours — permis de travail, logement, assurances, premières démarches : je l'ai fait moi-même. C'est souvent ce qui fait qu'une embauche tient ou non la première année.
Vous êtes un cabinet de recrutement ?
Je prends aussi du sourcing en sous-traitance pour des cabinets non concurrents en life sciences, sur le marché suisse romand.
Un poste à pourvoir ? Parlons-en.
Un premier échange, sans engagement, pour comprendre le besoin — et vous dire franchement si je suis la bonne personne pour cette recherche.