01
Eine einzige Ansprechperson
Kein Verkäufer, der verkauft, und danach eine Assistenz, die sucht. Wer das Briefing aufnimmt, führt auch die Suche, die Gespräche und die Begleitung nach der Anstellung.
Rekrutierung Life Sciences & Engineering · Westschweiz
Sie sprechen mit der Person,
die tatsächlich sucht.
Lelaps — Talente, verbunden
Ich rekrutiere Fachleute aus Life Sciences und Engineering für Unternehmen in der Westschweiz. Wenige Mandate gleichzeitig, jedes persönlich betreut — und eine klare Antwort, wenn ich für eine Suche nicht die richtige Person bin.
Schwerpunkte
Life Sciences
Engineering
Biotech · Medtech · Pharma · Medizinprodukte · Industrie
01 — Der Unterschied
Bewusst eine kleine Struktur
Lelaps ist eine auf Life Sciences und Engineering spezialisierte Personalberatung mit Sitz in Genf. Hinter dem Namen steht eine Person, die Ihr Briefing aufnimmt, die Kandidaten anruft und Sie zurückruft.
Das hat zwei unmittelbare Folgen: Ich kann nicht zehn Suchen parallel führen, und ich habe kein Interesse daran, Ihre Zeit mit ungefähr passenden Profilen zu verbrauchen. Was ich in diesem Beruf verdiene, verdiene ich damit, dass ich für die nächste Suche wiederkomme.
02
Ein bewusst enger Perimeter
Niemand ist in allen Profilen gut. Ich bleibe bei den Branchen, die ich wirklich kenne. Ausserhalb davon sage ich es — und verweise Sie an jemanden, der besser passt, statt es zu versuchen.
03
Auf Erfolgsbasis, und transparent
Sie zahlen nur bei einer Anstellung, ohne Vorschuss und ohne auferlegte Exklusivität. Im Gegenzug wissen Sie jede Woche, wo die Suche steht — auch dann, wenn sie nicht vorankommt.
02 — Der Anspruch
Über den Abgleich von Kompetenzen hinausgehen: Besetzungen aufbauen, die Bestand haben, weil sie den Ambitionen der Kandidatin ebenso entsprechen wie dem Bedarf des Unternehmens.
03 — Die Begleitung
Zwei Verpflichtungen, dieselbe Sorgfalt
Für Unternehmen
Die richtige Person zu finden geht über den fachlichen Abgleich hinaus: Es ist auch eine Frage des Umfelds und der gemeinsamen Richtung.
- Ein ausführliches Briefinggespräch, um den tatsächlichen Bedarf und den Markt dahinter zu erfassen.
- Ein wöchentlicher Stand der Suche — und was sie über den Markt zeigt.
- Kandidaten, die auf Fachkompetenz, Persönlichkeit und Passung zum Arbeitsumfeld beurteilt werden.
- Begleitung nach der Anstellung und Unterstützung von Kandidaten, die aus dem Ausland kommen.
Für Kandidaten
Eine Laufbahn soll zu Ihren Fähigkeiten passen — und zugleich Ihre Ambitionen nähren.
- Ein ausführliches Gespräch: Ihr Werdegang, Ihre Kompetenzen, das, was Sie wirklich suchen.
- Vorbereitung vor jedem Kundengespräch und eine Rückmeldung danach — auch bei einer Absage.
- Ihr Dossier geht nur mit Ihrem Einverständnis an ein Unternehmen, Stelle für Stelle.
- Begleitung während der ersten drei Monate Ihrer Probezeit.
04 — Über die Grenze hinaus
Ein Pool, der nicht an der Grenze endet
Ich bin Belgierin und habe in Belgien rekrutiert, bevor ich in die Schweiz gezogen bin. Laufend erreichen mich Bewerbungen belgischer und französischer Fachleute, die in die Westschweiz wollen: Menschen, die bereits gründlich beurteilt sind und oft rasch wechseln können.
Und wer aus dem Ausland kommt: Ich kenne den Weg — Arbeitsbewilligung, Wohnung, Versicherungen, die ersten Behördengänge. Ich bin ihn selbst gegangen. Oft entscheidet genau das darüber, ob eine Anstellung das erste Jahr übersteht.
Sie sind eine Personalberatung?
Ich übernehme auch Sourcing im Unterauftrag für nicht konkurrierende Life-Sciences-Beratungen auf dem Westschweizer Markt.
Eine Stelle zu besetzen? Sprechen wir darüber.
Ein erstes Gespräch, unverbindlich, um den Bedarf zu verstehen — und Ihnen offen zu sagen, ob ich für diese Suche die richtige Person bin.